Những bài học từ người có tính cách hướng nội P.2

Có những hoạt động chủ quyền

Bởi vì họ thích được ở 1 mình, được ngồi 1 mình, suy nghỉ 1 mình…nên họ luôn có những hoạt động thích độc lập 1 mình. Điều này nếu người ngoài nhìn vào sẽ nghỉ rằng nó thật thui thủi, lạc lõng biết bao nhưng với những người hướng nội, được ở 1 mình, hoạt động 1 mình lại là điều mà họ mong muốn và cảm thấy ưng ý nhất đối với bản thân của mình.

1 thực tế là các nhà văn, nghệ sĩ, nhạc sĩ, nhà sáng chế…thường là những người hướng nội, sống nội tâm. Bởi suy nghỉ cũng như ý nghĩ đó của họ có thể sản xuất mạnh hơn ở những nơi họ cảm thấy bằng lòng, họ sẽ dồn vào một chỗ hơn và suy nghỉ cũng sẽ có chiều sâu hơn rất nhiều. Họ tránh ồn ào, náo nhiệt bởi vì có thể những nhân tố bên ngoài như loài người, âm thanh..rất có thể ảnh hưởng đến suy nghỉ của họ, nó dễ làm họ phiền nhiễu…và họ thì chỉ thích dồn vào một chỗ vào những điều họ cảm thấy cần thiết.

Có thể nhìn thấu nội tâm và nguồn cảm hứng

Hầu hết những người hướng nội đều thích tìm hiểu suy nghỉ cũng như cảm xúc của họ điều này có thể dẫn tới kĩ năng sáng tạo khi họ cần giải quyết vấn đề của mình. Và nếu như chạm mặt người họ cần đon đả, có thể họ sẽ cẩn thận suy nghỉ, nhìn thấu nội tâm cũng như cảm xúc của đối tượng để họ đưa ra cách giải quyết ổn thỏa nhất. Chẳng hạn như trong giờ làm việc, người hướng nội có thể lên hẳn kế hoạch nghỉ phép đi ngao du, cách kiếm tiền cho chuyến đi này của họ hay 1 dự án nào đó của công ti hay cá nhân…và họ có thể đưa ra 1 phương án hoàn hảo cho dự án của họ chỉ trong 1 ngày suy nghỉ.

Riêng đối với những người hướng ngoại, họ lại có xu hướng phân tích và giải quyết theo phương diện tin tức, các con số thống kê để làm cơ sở kết luận, lập luận ràng buộc.

Thực hành hiệu quả

Những người sống hướng nội luôn là những người biết lắng nghe, có thể thái độ biểu lộ của họ bạn cảm thấy không bằng lòng nhưng thực tế, những gì bạn nói họ đều nghe và lắng nghe chăm chú, có suy nghỉ. Đây là 1 trong những kỹ năng để biến thành nhà chỉ huy tài ba của 1 công ty hay 1 tổ chức nào đó, đặc biệt khi nhân viên của họ lại là những người tự chủ động trong công việc của mình.

Riêng đối với những người lãnh đạo thuộc nhóm người hướng ngoại, họ thường bày tỏ ý kiến của mình và mong muốn nhân viên của mình bắt kịp xu hướng, ý tưởng nhưng họ lại ít thân mật đến suy nghỉ cũng như ý kiến của nhân viên. Ngoài ra đó các nhà lãnh đạo hướng nội luôn biết lắng nghe ý kiến của mọi người và sau đó đưa ra kết quả tốt hơn vì nó mang tính chất tâm lí hơn, sâu hơn nhất là trong tình huống đối mặt với đối tác của họ, giúp cho sự đoàn kết tình cảm giữa 2 bên trở thành thân thiện hơn.

Nguồn livestrong.com

Có thể bạn quan tâm: Mua Hàng Nhật Xách Tay